不知不觉，已经进入了本年度的下半个时段，上半年出台的新政策有很多，比如说小伙伴们的工资待遇系列文件，还有前不久出台的住房待遇系列文件等等。
可以说，这也让小伙伴们欣喜了好一阵，但仍有许多小伙伴盼望着另外一部法规的出台，因为这部法规的出台涉及转身后的待遇问题。
说到这里，大家应该猜出了路哥所说的这部法规是什么，没有错，这部法规就是《退役军人安置条例》。
大家之所以如此热烈的期盼，根本原因无非就一个：就是希望退役待遇得到全面的保障。
从大的方面来说，退役待遇无非就是涉及个人的工资待遇和职务待遇。
从目前各地的安置情况来看，无论是行政军官还是技术军官，转业后的工资待遇都可以得到保障。比如说行政或技术中校退役后，基本上可以享受四级调研员的工资待遇。
但在职务待遇方面，可以说是“百花齐放”，没有一个定量和定性的标准可以去执行。
仍拿刚才行政或技术中校安置情况来说，有些行政中校被安置领导职务时，相对好一点的，可以安置至实职科级职务，安置的相对差一点的，也有被安置至二级主任科员的职务（比如说某些县局的股长级），上述现象，也就是大家经常所说，又经常见怪不怪的”降级安置“。
再比如说技术军官退役，通常被安置至科员级，在职务上只是相当于刚刚考公的大学生的工作职务。怪不得，有些技术军官退役后感叹，早知道如此，当时考取地方大学或者大学毕业后直接考公该有多好呀。
是呀！这些当年考取军校的小伙伴可是当年的”学霸“呀，以他们的学习能力，考取个985，211院校也应该不是什么难事。
说真的，这些现象正常吗？显然是不正常的。
就拿技术中校军官退役来说，在部队至少也有20几个年头，谁知当其转身时，在职务待遇方面，才相当于刚刚毕业的大学生，一夜又回到了”解放前“。
无论是从政策角度来说，还是从情理角度来说，也都体现不出”服役时间越长，安置待遇越好“的政策导向，也正是存在的这些安置“怪象”，反而还会给军人职业化起到一些后拉力的作用。
从政策角度来说，在法规中已经规定了转业干部所享受的职务待遇。
在《军队转业干部安置暂行办法》的通知，中发〔2001〕3号 （2001年1月19日）当是明确：计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
在国转联〔2012〕1号 （2012年1月21日）文件当中规定：安排军队转业干部，可按规定增加非领导职数，增加的非领导职数实行单列、专用。
从上述的两个转业安置的法规当中，可以读懂的信息就是：
一是要与军队的职务等级安排相对应的职务；通常情况来说，正营对应的就是正科级；副团对应的就是副处级；
二是当安排职务受限时，可以采用单列或专用的办法保障军转干部的职务待遇。在历年的安置过程中，有些地方领导通常会以本地的领导职务少，安置压力大为由头，推诿扯皮退役干部的职务待遇，针对这一点，在上述法规当中也给予了明确，当遇到难以安置时，可以采取单列或专用的办法保障相关职务待遇。
但从近30年的安置情况来看，又有多少省份可以做到这些呢？
所以说，与其说期盼新条件的出台，我们更应该期盼全员对于军人职业的尊崇。
也只有这样，好的政策，好的法规，才可以真正的接触到人间烟火，落地生根，开花结果。
且让我们大家共同期盼吧！
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