刷到这的朋友，别走了。
看看这些心理学的实用干货。
马上秒变心理学方面老司机。
飞轮效应
大多数人应该都有过这样的经历:假期过后，重新返回工作总觉得异常艰难，焦虑且毫无头绪，这正是"飞轮效应”。
飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很人的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快
所以如果有什么明天要做的事，最好今天就开始做。万事开头难，但你如果提前开好了头，提前进入工作状态，之后就不会那么痛苦了。
拆屋效应
中国人的性情总是喜欢调和，折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张折掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。 –鲁迅这种先提出很大的要求来，接着提出较小、较少的要求，在心理学上被称为" 拆屋效应"。
拆屋效应跟登门槛效应是一对，虽然方向相反，但用在特定的场景都能事半功倍。
登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。
人们乐于接受较小的，较易完成的要求，在实现了较小的要求后，大家才会慢慢地接受那个较大的要求。
皮格马利翁效应
在本质上，人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、饮帆、信任和崇拜的人的影响和暗示，
当你想说派一个人做一作事情，又没有什么把握的时候，可以委托一个他比较信服或老崇拜的人去说服他，这样就可以大大提高成功率。
阿伦森效应
指除着奖动减少而导致态度逐渐消板，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。表现为;人们喜欢那些对自己的喜欢。奖励、赞扬不断增加的人或物，而不喜欢那些自己的喜欢、奖励、赞扬不断减少的人或物。如果你想让一个人喜欢你，那切不可在一开始相处时就给予他过多的奖赏，因为一旦高奖励被放在了开头，那么随着之后的奖赏越来越少，他对你的态康也会越来越消极。
这个原则在亲人、朋友、恋人之间送礼喻时都适用。
杯子效应
通过杯子的距离，可测试两个人内心的距离，如果你有想更进一步发展关系的人，就约他出来喝杯奶茶，在交谈时悄悄缩短两个杯子问的距离，观察对方反应，
如果他没动，表示你们的关系有加深的机会，若他马上排开或拿走，证明他仍对你有戒心，暂时就还是维持现状吧。
试试你心仪的那个人心里对你的感觉。
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